【中玻網(wǎng)】日前，國內(nèi)非常大較有經(jīng)驗的高等人才社區(qū)化招聘平臺獵聘網(wǎng)，對其站內(nèi)3000名會員發(fā)起了“哪些因素助你職場更成功”的調研，參與調研的會員均為35歲以上、工作10年以上、職務在總監(jiān)級別以上，從事高薪職業(yè)的職場高管。調研結果顯示，排名前5位的因素為：
　　
　　1、對工作充滿熱愛
　　
　　所有參與調研的職場高管有志一同的認為：成功需要經(jīng)年的堅持和努力，如果沒有真心的熱愛，僅僅是因為利益或者生活所需，是做不長久的。6成以上的受訪者在談及過往經(jīng)歷的時候，都曾有過很艱苦的奮斗歷程，無論是資金、人員配置還是殘酷的市場競爭，都在考驗著一個人的毅力和勇氣，這時候，所從事的事業(yè)是不是自己熱愛的就較為重要。因為愛，所以才能堅持著走過去！
　　
　　2、從未停止過學習的腳步
　　
　　面臨公司的成長壯大，社會資訊的日新月異，以及個人職場的不斷提升，所有人都會感受到緊迫和壓力，不斷的學習是每位成功者必須要做的事情。無論在之前的職場競技上你優(yōu)異了多少，一旦停止學習，很快就會被超越。除了本身工作領域上的技能提升，還需要攝取行業(yè)知識、管理知識、心理學知識等各個領域的知識，不僅要從網(wǎng)絡、書籍上學習，還要從同行身上學習，從業(yè)內(nèi)前輩身上學習，從所有能給你帶來啟發(fā)的人和事上不斷的學習。
　　
　　3、至少遇見過一位對自己產(chǎn)生過深遠影響的上司
　　
　　當被問到“對您職場產(chǎn)生非常大影響的人是誰”的時候，超過8成調研者給出的答案都不是名人帶領者，而是在自己職場道路上曾經(jīng)遇到的某一位上司，這些人沒有喬布斯、比爾蓋茨那樣的名望和成就，但是他們用日常工作生活中的事情，真切的影響著周圍的人。常女士是一家世界500強的人力資源總監(jiān)，她說：對他影響非常大的就是她剛入行時的上司，他對“人才”的界定以及求賢若渴的態(tài)度，深深的影響著常女士，十幾年來，她在為公司選拔人才的時候，還是會經(jīng)常想起闊別多年的老上司的教導。
　　
　　4、廣闊的人脈資源
　　
　　全部受訪者均認為擁有廣闊的人脈資源是成功的必要條件，而且這些資源應該是包含各行各業(yè)、形形色色的人的，這個有別于很多人認為的“只有客戶才是我要維護的人脈”。在公司內(nèi)部，需要上司的認可、兄弟部門的支持、下屬的愛戴；而在公司外部的各種資源也同等重要，客戶的認可能帶來訂單，業(yè)內(nèi)的朋友能帶來資訊，媒體的朋友能帶來傳播，大家還特別強調：有很多特別具有“功效性”的人脈一定要有！比如做醫(yī)生的朋友、做獵頭的朋友、做資金的朋友等。
　　
　　5、家人的理解與支持
　　
　　在被問到家人是不是能夠理解你為了工作的付出時，7成受訪者表示：家人很支持，雖然偶爾的磕磕絆絆還是會有，但是另一半更多的承擔了很多家庭責任。并且大家也表示：想起家人會很愧疚。目前任職一家傳媒公司COO的朱先生說起妻子女兒一臉歉疚：“妻子生產(chǎn)時我正在美國進行一次重要的合作洽談，錯過了女兒的出生；女兒今年5歲了，較盼望的就是我能去幼兒園接她回家，可是我還一次沒做到過”。
　　
　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示：獵聘網(wǎng)見證和促成了大量的職場精英在職場上的成功，這些成功的人都會具備一些共同的特質：有沖動，樂于學習，目標明確等等，而現(xiàn)在越來越多的職場人開始意識到廣泛的人脈對于職場發(fā)展的重要性。這也是獵聘網(wǎng)創(chuàng)立的初衷：希望更多的職場人能夠得到獵頭的幫助，從而獲得更多的職場經(jīng)驗和高薪職位。